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大学職員は無能で態度悪い人が多い？事務職は使えないのか
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ゆるふわ大学職員になろう
大学職員就職・転職の学歴フィルター！高卒も国立大学ならチャンスあり
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大学職員に就職するのに「学歴」は関係あります。
大学ごとに決まった足切りラインがあるとは限りませんが、近年求職者の多い大学職員の採用に基準となる「学歴フィルター」を設けていると考えていいでしょう。
本記事の結論
- 大学職員の採用には高学歴が採用されやすい
- 関東圏の人気大学では7割以上の職員がMARCH以上の学歴
- 私立大学の新卒採用は「学歴フィルター」があると思った方がいい
- 国公立大学や中途採用はあまり学歴フィルターはないが、高学歴採用者が多い
本記事では、現役大学職員が「大学職員の採用と学歴の関係」について解説します。
なお、学歴フィルターがあるのは原則として新卒だけで、中途採用は学歴はあまり気にされません（それでも高学歴の方が有利かもしれません）。
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Contents
大学職員は学歴が高い：出身大学の割合を紹介
大学職員には高学歴が多いです。実際に、筆者の大学（関東圏国立大学）の30代までのおおよその出身大学ごとの割合を紹介します。
- 早慶上智・都市圏国公立大学出身が40%（早稲田、上智、大阪、筑波など）
- MARCHレベル・地方国立が30%（立命館、法政、山形、茨城など）
- それ以下の大学が30%（駒沢、日本女子、帝京など）
おおよそ7割以上の若手職員が「高学歴」といわれる、私立大学・国公立大学の出身です。
40代以上の上司は、「最近、入ってくる子は高学歴ばかりでビックリする」と話しています。
大学職員はホワイト職場と知られ、人気のため、高学歴ではないと採用されづらい状況になっています。
大学職員に高学歴が多い理由
大学職員に高学歴が多いのは、人気の職業で倍率が高いことの他に、以下の理由があります。
- 学歴フィルターがある
- 筆記試験による足切り
- 教員が高学歴
- 採用する人が保守的
学歴フィルターにより高学歴の人が残る
公表することはないですが、応募が多い人気企業は「学歴フィルター」をかけて、選考に進む人数を絞っています。
有名私立大学などは採用時に学歴フィルターをかけていると考えて間違いないでしょう。足切りの基準は、MARCH未満あたりだと考えられます。
一方で、国立大学では筆記試験を行っていますので、学歴フィルターによる足切りはないと考えていいでしょう（筆記試験のない社会人枠採用などは、学歴フィルターをかけている可能性もあります）。
国立大学では筆記試験を突破すれば、高卒・専門学校卒で採用されている人もいます。
筆記試験による足切りで残るのは高学歴の人が多い
国立大学では各地区で「国立大学法人等職員採用試験」という公務員試験に似た形式の大学職員採用試験を行っています。
SPIや常識問題のようなものとは違い、対策が必要なテストです。勉強が得意な人でなければ、数ヶ月の勉強での突破は難しいと言われています（高学歴の人は「常識問題レベル」といっている人もいます）。
また、有名私立大学など受験者の多い大学では、筆記試験の突破基準を高く設定しているため、結果として高学歴の人が多く採用されるのが実情です。
教員が高学歴のため、高い教養が求められる
大学教員は日本最高峰の高学歴が揃います。旧帝国大学（東京大学、京都大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、大阪大学、九州大学の七大学）の大学院を卒業しているのが平均的な学歴です。
私立大学の出身でも、有名大学への留学経験があったり、常人離れした業績を有しています。
知の最高峰である大学教員を相手にするのに、教養のある高学歴の人が採用されやすいのだと思います。
採用担当が保守的
採用する側は、ルールに則って「正しい手順で仕事を処理できる人」を求めています。採用されやすいのは以下の特徴がある人です。
- コツコツ頑張れる人
- 教員・学生のサポートにやりがいを感じられる人
- コミュニケーション能力が高い人
コツコツ頑張れる性質を示す1つの指標を「学歴」に見ているのかも知れません。受験勉強を頑張ったという信頼性があります。
採用する側は「有名大学出身だから間違えない」と考えて、高学歴者を採用しやすくなります。
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一方で、「リーダーシップ」や「発想力」など革新的な能力はあまり求められない傾向にあります。
私立大学と国立大学の学歴フィルターの違い
学歴フィルターに関しては、私立大学より国立大学のほうが緩いです。
私立大学は採用倍率が高く、高学歴有利
私立大学の人気校は数名の募集に数千人の応募があるため、非常に採用倍率が高いです。
全員の履歴書を見て、面接を行うのは困難なため、ある程度の学歴フィルターはあると考えるべきです。
採用条件を「大卒以上」としている場合も多く、高卒や専門学校卒は対象外かもしれません。また、偏差値の高くない学校の出身である場合、書類選考を通過できない可能性も高いです。
一方で、大学が求めるスキルを履歴書に記載すれば、学歴フィルターを通過できることがあります。
求められるスキルの例
- 「ITパスポート」等、大学の求める専門的なスキルがある
- 海外の留学経験、3ヶ国語を操れるなど語学力がある。
- 運動部出身で、フットワーク・体力は誰にも負けない。
MARCH未満の学歴で採用されている人は、英語力やPCスキル、運動部での実績がある人がほとんどです。
学歴で選考に通らないという場合、契約社員として就職し、勤務実績をアピールして正社員への登用を狙うのもアリです。
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国立大学は高卒・専門学校卒もチャンスあり
国立大学法人採用統一試験は学歴の制限を設けておらず、高卒・専門学校卒の方もチャンスがあります。
私立大学と違い、面接に挑む前に落とされる「学歴フィルター」はありません。
３．受験資格
平成４年（１９９２年）４月２日以降に生まれた者
※ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、上記の方を募集します（雇用対策法施行規則第１条の３第１項３号のイ）。
2004年3月まで国立大学の職員は「国家公務員」で、当時は高卒・専門学校卒で採用されている人が多いです。そんな、年配職員の中には高学歴化をよく思っていない人もいます。
年配職員に好かれるのは、「体育会系」の人間です。
- 先輩からの誘いは断らない
- 飲み会では率先してお酌をする
- 休日のスポーツ大会で懇親を深める
体育会系で元気な姿勢を見せることがアピールになる相手もいることは覚えておいたほうがいいでしょう。大卒の人よりも年齢が若いのなら、なおさらアピールポイントになります。
実際に、毎年数人、高卒・専門学校卒で採用される職員がいます。
また、30代・40代になると職務経験が重視されるため、実績があれば高卒でも関係なく採用されることがあります。
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採用には「学歴」が重視されるが、昇進には「実績」
採用時には「学歴」が重視されますが、昇進時にはあまり「学歴」は関係ないです。
出身大学で学閥ができるような傾向や、学歴フィルターもありません。
仕事を適切に、迅速に行なえる人が評価され、昇進する環境と言っていいでしょう。
コツコツと頑張って、実績を重ねれば高学歴の同期より早く昇進が可能です。
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まとめ：高学歴でなくてもチャンスあり
大学職員と学歴の関係について解説してきました。
大学職員に採用されるためには「高学歴」が有利なことは間違いありません。
一方で、学歴フィルターがあるのは私立大学の新卒採用くらいで、中途採用や国立大学は職歴次第で高卒でもチャレンジできます。
また、契約社員からの登用を狙うという方法もあります。
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