国立大学法人は統一採用試験・独自採用試験どっちが採用されやすい？

国立大学法人採用試験は、従来型の統一採用試験と独自採用試験に分かれています。

以下は、統一採用試験と独自採用試験の違いを表にまとめたものです。

本記事では、現役国立大学職員が統一採用試験と独自採用試験どちらが採用されやすいかを解説します。

よくある統一採用試験と独自採用試験に関するQ&Aも用意していますので、ぜひ参考にしてください。

ダイマナ

現役アラサー国立大学職員

Profile

平成元年生まれの30代、千葉県出身

現役大学職員（大学職員歴：6年）

大学では、教務・研究支援の業務を担当

ゆるふわ大学職員になろう

教務.com管理人

プロフィールを読む

あわせて読みたい

大学職員になるには条件がある？就職するために必要なこと・方法を紹介

国立大学法人の統一採用試験と独自採用試験の違い

統一採用試験と独自採用試験の違いは、本記事の最上部にも示した以下の表のとおりです。

統一採用試験と独自採用試験の主な違いを項目別に紹介していきます。

受験対象者（年齢）の違い

• 統一採用試験・・・30歳までの年齢制限があり
• 独自採用試験・・・大学により異なり、年齢制限を設けていないケースもある

統一採用試験は公務員試験に準じており、30歳までしか受験ができない試験です。長期的なキャリア形成などが理由とされています。

独自採用試験では、多様な人材を採用することを求めているため、年齢制限を設けていなかったり、40歳までなどとしているケースもあります。

また、独自採用試験では3年以上の社会人経験など別の条件を設けていることもあります。

独自採用試験によって年令に関係なく国立大学職員になるチャンスが拡がりました。独自採用試験がない時は、非常勤職員からの常勤登用を狙うくらいしか選択肢がありませんでした。

関連記事：大学職員は契約社員から正社員登用が狙い目！正規採用は狭き門

試験内容の違い

• 統一採用試験・・・国立大学の地区ごとに共通の教養試験
• 独自採用試験・・・大学により異なるが、筆記試験は重視されないことが多い

統一採用試験では、公務員試験に準じた教養試験が行われ、教養試験に合格しないと各大学が行う面接試験に進むことができません。

大学事務の採用倍率は2倍以上で、合格には半年以上の勉強が必要と言われています。

独自採用試験の内容は各大学が定めていますが、多くが筆記試験を重視せずに、経歴や面接試験を重視した選考になっています。

独自採用試験では、大学に必要な能力を持った人材の採用を目指しているため、経歴やスキルが重視される傾向にあります。

関連記事：国立大学法人職員の筆記試験対策の勉強時間は？教養試験のボーダーは6～7割

倍率・難易度の違い

• 統一採用試験・・・筆記試験を含めて倍率は20～30倍ほど
• 独自採用試験・・・50倍～100倍に迫ることもある高倍率

統一採用試験の合格には、ある程度の勉強が必要なことが知られているため、受験者数が多くはありません。

独自採用試験では、年齢制限が緩く、長時間の勉強が必要な筆記試験がないため、応募が多くなります。

安定したイメージのある首都圏の国立大学には、数名の応募に400～500名の応募があるような状況です。

筆記試験だけの難易度で言えば、統一採用試験のほうが難しいですが、試験全体の難易度で言えば、独自採用試験のほうが難しいといえます。

関連記事：大学職員の倍率・難易度は高い？私立・国立の違いと難易度ランキング

求める人材の違い

• 統一採用試験・・・ポテンシャル採用
• 独自採用試験・・・プロフェッショナル採用

統一採用試験による採用では、20代の若手を採用して、大学運営に貢献できる職員を育てることを目的にしています。

統一採用試験はポテンシャル採用と考えられており、能力が劣っていても、やる気や協調性を評価して採用されることもありあます。

独自採用試験による採用では、大学の課題を解決できる即戦力が求められています。

独自採用試験はプロフェッショナル採用と考えられており、配属先の部署を含め、どのように活躍できるかを明確にイメージした上で採用されるケースが多いです。

関連記事：大学職員の激務部署・楽な部署・出世におすすめの部署を紹介

統一採用試験と独自採用試験どっちが採用されやすい？

実際に、統一採用試験と独自採用試験ではどちらが採用されやすいのでしょうか？

もちろん受験者の年齢や能力によりますが、採用の難易度は独自採用試験のほうが高いといえます。

独自採用試験では、プロフェッショナルとしてアピールできる能力が必要だからです。

まだ20代で統一採用試験を受けられるチャンスがある方は、勉強をして統一採用試験での合格を目指すことをオススメします。

通信講座などを使って対策すれば、一次の教養試験は突破できます。

あわせて読みたい

国立大学法人採用試験におすすめの通信講座ランキング

おすすめは統一採用試験ですが、受験大学がどちらを採用しているかを確認しましょう。

数年前までは、全大学で8割以上の採用が統一採用試験でしたが、近年では独自採用試験のみを採り入れている大学もあります。

大学の最新情報をこまめにチェックしましょう。以下の記事でも情報をまとめています。

あわせて読みたい

国立大学法人で受かりやすい穴場はどこ？難易度ランキングも解説

統一採用試験と独自採用試験に関するQ&A

統一採用試験と独自採用試験に関するよくある質問に回答します。

統一採用試験・独自採用試験が行われる時期は？

統一採用試験は毎年7月に行われる。独自採用試験も6～10月に行われるケースが多い。

独自採用試験の時期は大学が定めていますが、大学の閑散期である夏～秋に行い、翌年の4月までに採用するケースが多いです。

独自採用試験が増えているのはなぜ？

毎年、独自採用試験の導入・独自採用試験採用枠の増加をしている大学が増えています。

独自採用試験の増加は、多様な人材受入を推進する国の方針が影響しています。

公務員でも同様の傾向が進んでおり、公務員試験（筆記試験）なしでの社会人採用を行う自治体が増えています。

統一採用試験がなくなることはない？

筆記試験の統一試験採用の重要性は落ちてきてはいますが、なくなることはないと考えています。

現時点では統一採用試験や国家公務員試験に合格して、国立大学職員として勤務している職員が大半です。

心情的にも、筆記試験で足切りすべきという意見はしばらくは残り続けるでしょう。

統一採用試験・独自採用試験では学歴は重視されない？

学歴は、一貫して重要な判断材料となっていると感じます。

• 統一採用試験・・・筆記試験による合否の後、面接試験
• 独自採用試験・・・経歴やスキルを重視した選考

2つの選考方法から、学歴はあまり考慮されないように感じるかもしれません。

しかし、学歴は簡単にその人のおおよその能力を判断できる要素と言えます。

人物重視の選考と言っても、そのスキル・コミュニケーション能力を培った土台である学歴はどうしても考慮されてしまいます。

公的な発表では「学歴不問」と言われますが、学歴が高いほうが有利という事実は受け入れなければなりません。

あわせて読みたい

大学職員就職・転職の学歴フィルター！高卒も国立大学ならチャンスあり

統一採用試験・独自採用試験の同時受験は可能？

統一採用試験と独自採用試験は同時受験可能としている大学が多いです（大学の応募要項もご確認下さい）。

しかし、同時受験したからといって採用される確率があがるとは限りません。

一度、書類選考や面接試験で不合格にした受験者を採用するのには抵抗があります。

統一採用試験の筆記試験での不合格は、大学にとっては知り得ないことなので、その後独自採用試験に応募するのは問題ありません。

まとめ：30歳未満であれば統一採用試験に挑戦しよう

統一採用試験と独自採用試験の違いについて紹介してきました。

誰でも受験しやすい独自採用試験は受験生にとっては魅力的ですが、統一採用試験のほうが面接試験を突破しやすいです。

30歳未満であれば、統一採用試験に挑戦するのがオススメです。筆記試験に合格してしまえば、複数の国立大学や関係機関にエントリーでき、面接の経験を重ねることもできます。

筆記試験は参考書を購入して独学で対策も可能。不安な方は、通信講座の学習計画に沿って進めていくのもいいでしょう。

それぞれ以下の記事でオススメの参考書・通信講座を紹介しています。

関連記事：【2023年】国立大学法人職員試験の参考書おすすめランキング

関連記事：国立大学法人採用試験におすすめの通信講座ランキング

社会人経験やアピールできる資格がある人は独自採用試験でも十分チャンスがあります。

試験内容や合格のコツなどは以下の記事で紹介しているので、参考にして下さい。

あわせて読みたい

国立大学法人の独自採用試験とは？倍率や採用のコツを現役職員が解説

ダイマナ

現役アラサー国立大学職員

TwitterFacebookInstagramLINE

平成元年生まれの30代、千葉県出身

現役大学職員（大学職員歴：6年）

大学では、教務・研究支援の業務を担当

ゆるふわ大学職員になろう

教務.com管理人