大学職員の面接対策！「有効な逆質問」と最終面接でされた質問

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大学事務職員の採用面接で何が聞かれるか分かれば、落ち着いて面接に挑むことができます。

実際に2015年に2校の国立大学の最終面接までたどり着き、内定をもらった筆者が、「実際にされた質問」と「逆質問等の面接のコツ」をお伝えします。

本記事の結論

大学職員の面接のコツは「コンプライアンス意識」と「事前調査」
逆質問では、面接の中での対話から糸口をつかむべき
「大学職員のイメージ」や「やりたい仕事」を質問される可能性も高い

国立大学・私立大学、大学教員の面接の場合にも参考になると思います。

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Contents

大学職員の採用面接で重要な3つのポイント
評価が上がる逆質問の内容
- 「話題の深堀り」で柔軟性をアピール
- 「矛盾する２つのことに対する見解」を聞く
国立大学職員の最終面接で実際にされた質問
補足：面接の基本「姿勢、笑顔、端的」
まとめ：コンプライアンス意識と事前調査で差別化を

大学職員の採用面接で重要な3つのポイント

面接で見られるポイントに「コミュニケーション能力」「協調性」「意欲」などがありますが、大学職員の採用面接で、特別気をつけるべきポイントは以下の3点です。

コンプライアンス意識の高さをアピールする
公的機関ならではの事前調査を行う
面接官に合わせること

コンプライアンス意識の高さをアピールする

大学は国が設置を認めた教育機関です。

公的機関のため、民間企業よりも厳しい「コンプライアンス＝法令遵守」が求められます。

職員の不法行為や逮捕はすぐにニュースになり広まるため、コンプライアンス意識の高い職員を採用しています。

具体的には、民間企業で評価される以下の能力や発言は大学ではあまり評価されません。

若いうちは寝ないで働きます。
1人で何でもできるようにスキルアップに励みます。
教員や学生と密な関係性を築いて、成果を出します。

大学職員の面接では以下のように言いかえるべきです。

大学職員の面接で言うべきこと

ワークライフバランスを重視して、勤務時間に集中して働きます。
チームで協力して、業務を遂行します。
業務知識を深めて、教員や学生に信頼されるよう努めます。

休まず働くのはコンプライアンス上よくありませんし、関係者との密な関係性は「不正・癒着」を疑われます。

また、個人の能力よりも、周りと協力して仕事を遂行する力が大学事務には重視されます。

筆者が部長面接を受けたときも、「ワークライフバランスを大切にしながら、効率的に仕事をすすめることを意識したい」と話をして、採用されています。

同様に「個人情報の取扱い」や「ミスしたときに隠さずに対応する」などが求められる行動となります。

成果を出すことだけをアピールするのではなく、コンプライアンスも理解していることを意識して、質問に答えるといいでしょう。

公的機関ならではの事前調査を行う

大学は公的な教育機関であるため、様々な情報が公開されています。

大学職員の採用面接でアピールすべきは「時間をかけて調べてきたことがわかるコアな情報」です。

以下に挙げる多くの就活生が使う情報源では、差がつきにくいです。

大学ホームページ
広報誌
説明会で配布された資料
新聞、ネットニュース

採用面接での事前調査は以下の情報にあたるべきです。

大学職員の面接でチェックするべき事前情報

実際に、筆者は面接で「中期計画資料で、次期は情報セキュリティ対策の強化が必要だとありますが、具体的にどんなことを推進していますか？」と聞きました。

面接官は「中期計画まで見てるなんて凄いね。確かにセキュリティ対策に力を入れていて・・・」と話が盛り上がりました。

※「中期計画」とは、国立大学が定める数年間の運営方針のようなものです。

説明会資料などにない情報を調べることで「志望度の高さ」をアピールすることができます。

面接官に合わせて、求められた回答をする

大学職員はサポート的な仕事が多く、「お役所的」と言われることが多いですが、革新的な考えを持つ人も一部います。

お役所的な人・・・ルールに則って仕事を進める人
革新的な人・・・・ルールは後でいいから、学生・教員のために仕事をすすめる人

割合的には「お役所的職員：８割」「革新的職員：２割」くらいでしょうか。

可能であれば、質問内容などから、どちらのタイプの面接官かを探って答えを微修正するのがオススメです。

お役所的な人対策・・・「コツコツ努力」「協調性」でアピール
革新的な人対策・・・・「リーダーシップ」「アイデア」でアピール

また、面接官には体育会系で毎週末に野球をやっている課長もいます。そういったタイプであれば、自身の運動経験・体育会系に対応できることなどをアピールするといいです。

お役所的な面接官を相手にした場合は、「従順な部下」「チームで一緒に働きたい」と意識させることが重要です。

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評価が上がる逆質問の内容

逆質問とは「最後になにか質問ありますか？」という面接官からの質問のことをいいます。「ないです。」というよりは、なにか準備しておいたほうがいいでしょう。

一般的には下記の２つが無難でいい回答だと言われています。

「採用までにやっておいたほうがいいことはありますか？」「活躍できる人材の特徴はなんだと思いますか？」（やる気のアピール）
「貴学のビジョン、課題はなんだとお考えですか？」（就職先の課題をよく理解する）

ネット等でよく言われているので、他の就活生も同じことをしていると思います。

筆者がオススメするのは「話題の深堀り」と「矛盾することの意見を聞く」ことです。

「話題の深堀り」で柔軟性をアピール

少し難易度が高いですが、「面接中に話題になったことの深堀り」がオススメです。

面接で出てきたキーワードを元に、事前知識も使いながらその場で質問を考えます。

若手のワーキンググループがあるとのことですが、入職してすぐでも参加できますか？
平均年齢が高いとのことですが、そんな中で若手職員に求められることを伺いたいです。

このような形で、面接内容に沿って質問をすると「考えてきた感」がでずに、クレバーな印象を与えられます。

「矛盾する２つのことに対する見解」を聞く

事前に考えておくのならば、「矛盾する2つのことに対する見解」を聞くのもオススメです。

例えば、下記のような質問です。

「貴学では、グローバル戦略を進めていますが、大学としては地域に根ざした活動も求められると思います。そのバランスについてはどうお考えでしょうか？」
「新規の授業プログラムは単純に優秀な人を採用するように見受けられますが、平均的な成績の人にも教育を施して、育てるのが大学の役割だと思うのですがいかがでしょうか？」

あまりこのような質問をする人はいないので、面接官の印象に残ります。

回答を聞いた後に以下のように答えれば、意識が高い就活生だという印象を与えられるでしょう。