大学職員へ転職するのは厳しい？転職が難しい4つの理由と対処法

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私立大学職員は年収が高く、国立大学職員は安定していているため、大学職員が人気の就職先になっています。

なかなか採用面接を突破できずに、「厳しい」と感じている人も多いのではないでしょうか。

確かに簡単に転職はできませんが、商社・通信・メーカーの有名企業に比べると特段難しい転職先ではないと考えています。

本記事の内容

大学職員への転職が厳しいと言われる4つの理由を紹介
大学職員への転職がうまくいかない人に対処方法を紹介
大学職員への転職は公務員なども含めて、経験を積むことが重要

大学職員への転職が厳しいと感じている方に、転職のコツを現役職員が紹介していきます。

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Contents

大学職員への転職が厳しい4つの理由
大学職員への転職が厳しい人の対処法
まとめ：大学職員への転職は視野を広げることから

大学職員への転職が厳しい4つの理由

大学職員への転職が厳しいといわれるのは主に以下の4つの理由があります。

転職の求人が少ない
ホワイトで人気のため高倍率
情報が少ない

転職の求人が少ない

転職者向けの大学職員の求人は多くありません。

大学の数は限られており、事務職員として勤務する人数も少ないため、そもそも正社員雇用の転職の求人数が少ないです。

首都圏の人気私立大学に絞ると、年間で数件でてくるだけでしょう。年間数件の募集に応募が殺到するため、なかなか内定を勝ち取るのは難しいです。

早稲田・慶應しか受けないような状況だと、何年経っても採用されないという事態になりかねません。

転職する気がないのに面接を受けるのは勧められることではありませんが、情報収集も兼ねて多くの大学・類似業界にエントリーすると経験値を積むことができます。

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ホワイトで人気のため高倍率

大学職員はホワイトな職場として近年、人気の職業です。

ネームバリューがあり公的な職業であること、給与水準が高く、福利厚生も整っていることなどがホワイトと言われる理由です。

ノルマのきつい営業職を辞めて、安定した事務職に転職したいという人は増えています。一部上場企業から大学へ転職する人も少なくありません。

数少ない募集枠に多くの人がエントリーしているため、倍率が高くなり、転職が難しくなっています。

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大学職員への転職に関する情報が少ない

大学職員として働く絶対数が少ないため、仕事に関する情報を得るのが比較的難しいです。

大学に通っていた経験から、大学に関するイメージを話す受験者は多いですが、実際に働く職員からすると「的はずれ」な発言も多いです。

大学運営に関して、適切な情報を入手していないと採用に至る志望動機を話すことは難しいでしょう。

現役職員に話しを聞いたり、書籍を購入したりして、大学職員の仕事に関する理解を深めないと面接でライバルに差をつけることができません。

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大学職員への転職が厳しい人の対処法

大学職員への転職がうまくいかずに、厳しいという人に3つの対処法を紹介します。

同業界・類似業界に幅広くエントリーする
20代なら国立大学の筆記試験にチャレンジする
30代以降なら公務員の社会人採用を含めて検討する
契約社員・パート社員からの常勤登用を狙う

同業界・類似業界に幅広くエントリーする

有名私立大学だけにエントリーしても、内定を勝ち取るのは難しいです。

業界研究も兼ねて、類似業界にエントリーするのがおすすめです。

同業界・類似業界へのエントリーを増やすべき理由

類似業界にも待遇のいい、隠れた優良企業・大学が存在する
有名私立大学に比べて、倍率が低く採用を突破しやすい
他業界の面接経験が、第一志望での面接にも役立つ

有名私立だけでなく中堅私立大学も、私立大学だけでなく国立大学も、大学だけでなく専門学校や公務員も検討することをおすすめします。

同業界には隠れた優良企業もありますし、倍率の低い選考でも面接試験を突破すれば自信に繋がります。

また、他大学の情報を集めている中で、第一志望校にしかない魅力に気づくこともあります。幅広い視野で考えることが良い結果につながりやすいです。

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20代なら国立大学の筆記試験にチャレンジする

20代であれば、国立大学も視野にいれ国立大学法人等職員採用試験を受けることをおすすめします。

国立大学の筆記試験にチャレンジするべき理由

統一の筆記試験は受験に年齢制限があり、30歳までしか受験できない
転職者採用に比べ、面接試験の突破が簡単
国立大学職員から私立大学職員や公務員に転職することも可能

国立大学職員は、私立大学職員や公務員に比べると平均年収は低いですが、安定している職業として人気があります。

年功序列で昇給していきますし、国立大学職員の経験を活かして、私立大学職員や公務員に転職しているケースもあります。

国立大学職員の採用には、「国立大学法人等職員採用試験」という筆記試験が行われており、倍率は2倍を超え半年以上の勉強時間が必要と言われています。

筆記試験を突破しないと面接試験に進めないため、私立大学職員の転職者採用に比べると倍率は低いです。

20代であれば時間をかけて筆記試験対策を受験したほうが、内定への近道になると考えています。

通信講座を利用すれば、効率的に試験対策も行えます。

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