大学職員は民間企業に比べて、離職率が低いです。辞める人が少ないというのは「魅力的な職場」と考えるいい判断材料になると思います。
・大学職員の離職率はどれくらい？→５％くらいだと思います。
・離職率が低いのはなぜ？→安定したホワイト職場です、
・退職した人はどんな理由で辞めた？→前向きな理由が多いです。
筆者は大学で５年間働いていますが、筆者の周りの知り合いで退職したのは５人しかいません。
なぜ離職率が低いのか、また退職した人はどんな理由だったのかを紹介します。
僕が感じるのは、「安定で毎年同じ仕事をしている」ことが離職率が低い原因であり、退職の原因ともなっているということです。
大学職員の３年離職率はは５％以下？
民間企業の新卒３年後の離職率は３０％と言われています。新卒で入社した１００人が３年後には７０人になっているのが一般企業の平均値です。
僕が勤める大学では体感で５％くらいの離職率です。
実際に５年勤めていますが、２０人以上いた同期で退職した人はいませんし、前後の世代でも１，２人ほどしか辞めていません。
僕が勤めている大学が離職率の低い水準にある可能性もありますが、他の大学でもせいぜい１０％くらいではないでしょうか。
育休・病休などの制度が整っているため、結婚・妊娠した人も働き続けるということも離職率が低い理由です。
安定した仕事で辞める必要なし
休暇制度の充実をはじめ、公的な大規模な機関のため、労働環境が整備されていること、定期昇給が行われる安定した仕事です。
給料はそこまで高くないですが、仕事をしているうえでストレスを抱えることもあまりなく、生活していくのには不自由がない仕事です。
また、もとから仕事に過剰な期待をせずに入職する人が多いのだと思います。
「仕事はつまらなくても、給料が貰えればいいか」と考える人も多いです。
転職できるスキルが身につかない
安定しているため、転職する必要がないのが１つの理由ですが、「転職できるほどのスキルがない」という見方もできます。
大学職員の仕事は教員や学生のサポートがメインです。与えられた仕事を毎年、間違いなく行う力が求められます。
事務処理の能力はつきますが、他の民間企業が欲するような「営業力」「企画力」「課題解決力」は身につきません。
また、大学という排他的な環境のため、「世間知らず」というイメージで大学職員を見る人も多いでしょう。
３０歳を超えた大学職員だと、転職先となる会社はあまり想像できません。
退職事例を紹介
大学職員でも、退職する人を何人か見てきましたので、その実例を紹介します。
事例①スキルを求めて転職
・２６歳男性・システムエンジニア
大学職員をやっていても、スキルがつかないということで、SEに転職した方がいました。手に職がないことと、「大学にずっと勤めていて偉い教授に嫌われたら、どうしよう」と心配していました。給与は同程度の転職先だったようです。
事例②大学の将来性を懸念して転職
・２８歳男性・コンサルタント
大学で担当していた法規関連の知識が必要なコンサルタントに転職した方がいました。
珍しく大学での能力が役に立ったパターンです。法務関係の職種に転職ということですが、普通の企業であれば、弁護士や行政書士に任せるような仕事も多いので、稀な例だと思います。
事例③人間関係と本人の資質で転職
・２９歳女性・広告業
大学の仕事が暇で、業務時間中にゲームをやっていたような人だったようです。ホワイト職場とは言え、人間関係が悪くなり、転職することになりました。大学在職時にしていた仕事とは関係ない職種です。
誰もが知る「大学」に常勤職員として働いていた経験をアピールすれば、中小企業では入れる会社も多いようです。
事例④仕事が大変で転職
・３６歳女性・個人事務所事務員
大学職員として早く出世した人で、毎週土日も出勤するようなワーカホリックの人でした。責任を抱えきれずに、楽な仕事に転職しました。
個人の裁量で楽に仕事もできるはずですが、周りの期待に応えようと頑張りすぎてしまう人は「忙しすぎて転職」という人もいます。
事例⑤能力に給料が見合っていないため、転職
・２７歳女性・大手会計事務所
高学歴の方でした。おそらく定型的な業務に嫌気がさしたのでしょう。
会計事務所に転職しました。会計事務所なので、国家資格の取得も視野に入れていたのでしょう。キャリアアップを考えたら、懸命な選択かもしれません。
コロナ禍での離職率はさらに、低下傾向
2020年コロナウイルスの影響で、世界中が大混乱しました。コロナの影響で解雇された人、退職せざるを得なかった人も少なくありません。
一方で、大学職員はさらに離職率が低下しています。前々から転職活動をしていた人が1人退職しましたが、それ以外に退職した人を知りません。下記のような、理由があります。
・学費と国からの運営費で経営しているため、給与や賞与の減額がなかった
・メディア授業の導入や不要不急の外出自粛要請により、業務量が減った
・コロナを理由にした休暇の取得に対し、罰則がなく、休暇が取れる
大学職員を辞めたい人に「僕ならこう声をかける」
僕は大学職員をやめるのは「もったいない」と思います。
・随一の安定した仕事（休日・残業・給与）。
・人間関係・労働環境の相談も容易にできる。
・誰でもできる仕事で、精神的な負担は少ないはず。
将来性が不安というなら、あいた時間でスキルを身につけるほうが効率的な気がします。
「まずは、大学の仕事は手をぬいて、あいた時間で勉強やスモールビジネスをしてみたら？」とオススメしますね。
まとめ
離職率が低いことことからも非常にオススメできる職場です。
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